ข่าวด่วน – Tides ให้ NFL A ‘B’ ในบัตรรายงานทางเชื้อชาติและเพศ

Richard Lapchick ผู้อำนวยการสถาบันความหลากหลายและจริยธรรมในกีฬา (Tides) ที่ University of Central Florida บัตรรายงานการแข่งขันทางเชื้อชาติและเพศของฟุตบอลลีก

การใช้ข้อมูลจากฤดูกาล 2021 มันจะรวมถึงการวิเคราะห์การแยกย่อยทางเชื้อชาติของผู้เล่นผู้จัดการทั่วไปและโค้ช นอกจากนี้บัตรรายงานยังรวมถึงการแบ่งแยกทางเชื้อชาติและเพศของการจัดการในสำนักงานลีกเจ้าของทีมการจัดการระดับทีมและพนักงานมืออาชีพของทีม

ท่ามกลางไฮไลท์:

สำนักงานลีกเอ็นเอฟแอลประกาศตำแหน่งสำคัญสองตำแหน่งที่ผู้หญิงเต็มไปตั้งแต่บัตรรายงานของปีที่แล้ว Kimberly Fields ย้ายไปอยู่ในบทบาทความเป็นผู้นำอาวุโสคนใหม่ในฐานะรองประธานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์ธุรกิจฟุตบอล นอกจากนี้ Marissa Solis ยังได้รับการว่าจ้างเป็นรองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาดระดับโลกและการตลาดผู้บริโภค

ในเดือนพฤศจิกายน 2563 เอ็นเอฟแอลผ่านข้อเสนอที่ให้รางวัลการเลือกร่างการชดเชยรอบที่สามให้กับทีมที่พัฒนาชนกลุ่มน้อยและผู้สมัครสตรีสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร / ผู้จัดการทั่วไปหลักหรือตำแหน่งหัวหน้าโค้ช

การดำเนินงานฟุตบอลเอ็นเอฟแอลเป็นเจ้าภาพการอาชีพหญิงประจำปีครั้งที่ห้าในฟอรัมฟุตบอลในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2564 ฟอรัมนำโดย Sam Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสของ NFL ด้านความหลากหลายและการรวม ผู้เข้าร่วมประชุมหญิงที่เชื่อมต่อกับฟอรัมกำลังทำงานในฟุตบอลวิทยาลัยกับผู้นำในฟุตบอลอาชีพและวิทยาลัย เป้าหมายของฟอรัมคือการสนับสนุนการพัฒนาท่อส่งความสามารถโดยการเชื่อมต่อผู้สมัครหญิงที่มีศักยภาพสูงเข้ากับโอกาสในการทำงานในฟุตบอล ตลอดระยะเวลาของเหตุการณ์สองวันผู้เข้าร่วมเครือข่ายกับผู้จัดการการจ้างงานและผู้มีอำนาจตัดสินใจฟุตบอลและเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญในทุกระดับของเกมเกี่ยวกับวิธีการประกอบอาชีพในฟุตบอล ในปี 2021 มีผู้หญิง NFL ตลอดเวลา 12 คนในตำแหน่งการฝึกสอน

หากผู้สมัครน้อยและ/หรือผู้หญิงเหล่านั้นย้ายไปอยู่ที่ตำแหน่งผู้บริหารฟุตบอลหลักหรือหัวหน้าโค้ชทีมจะได้รับการชดเชยด้วยการเลือกร่างชดเชยรอบที่ 3 ในอนาคต

ในเดือนตุลาคม 2564 เอ็นเอฟแอลได้ทำการปรับปรุงเพิ่มเติมให้กับกฎรูนีย์เพิ่มเติมโดยกำหนดให้ผู้สมัครน้อยภายนอกอย่างน้อยสองคนสำหรับผู้จัดการทั่วไป/ผู้บริหารของตำแหน่งปฏิบัติการฟุตบอลและบทสัมภาษณ์ผู้ประสานงานทั้งหมดจะถูกสัมภาษณ์

ตอนนี้สโมสรเอ็นเอฟแอลจะต้องทำการสัมภาษณ์ด้วยตนเองสำหรับผู้สมัครชนกลุ่มน้อยภายนอกอย่างน้อยหนึ่งคนสำหรับหัวหน้าโค้ชหรือผู้จัดการทั่วไปเปิด; ผู้ประสานงานและผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปทุกคนสามารถสัมภาษณ์ได้อย่างแท้จริง แต่ได้รับการสนับสนุนอย่างมากในบุคคล

หัวหน้าโค้ชสีแรกสองคนได้รับการว่าจ้างก่อนฤดูกาล 2021 Robert Saleh (นิวยอร์กเจ็ตส์) และ David Culley (Houston Texans)

จำนวนหัวหน้าโค้ชสีเอ็นเอฟแอลทั้งหมดเพิ่มขึ้นจาก 12.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 15.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564

เปอร์เซ็นต์โดยรวมของผู้หญิงในสำนักงานลีกเอ็นเอฟแอลอยู่ที่ระดับสูงสุดตลอดเวลาที่ 38.8 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 เพิ่มขึ้น 0.6 เปอร์เซ็นต์คะแนนจาก 38.2 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 นี่คือการปรับปรุงที่สำคัญจาก 29.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้เพียงหกตำแหน่ง ปีก่อนในปี 2014

ในสำนักงานลีกเอ็นเอฟแอลร้อยละของคนที่มีสีในบทบาทรองประธานหรือสูงกว่าเพิ่มขึ้นจาก 24.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 26.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ผู้หญิงในตำแหน่งเหล่านี้ลดลงจาก 31.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 30.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564

มีคนสองคนที่มีความสนใจเป็นเจ้าของอย่างมีนัยสำคัญและมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของสโมสรเอ็นเอฟแอล Shad Khan นักธุรกิจชาวอเมริกันที่เกิดในปากีสถานและเจ้าของหลักของ Jacksonville Jaguars เข้าร่วมเป็นเจ้าของ NFL ในปี 2012 Kim Pegula หญิงชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียมีความสนใจอย่างมากในบัฟฟาโล่บิล เธอเข้าร่วมเป็นเจ้าของเอ็นเอฟแอลในปี 2014

ในช่วงเริ่มต้นของฤดูกาล 2021 มีตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปห้าคนอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปคิดเป็น 15.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการทั่วไปทั้งหมด นี่คือการเพิ่มขึ้น 9.1 เปอร์เซ็นต์จากปี 2020 ผู้ชายทั้งห้าคนเป็นคนผิวดำหรือแอฟริกัน-อเมริกัน

เปอร์เซ็นต์ของรองประธานาธิบดีหญิงในระดับทีมเพิ่มขึ้นเป็นคะแนนสูงสุดที่ 25.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 นี่คือการเพิ่มขึ้น 4.0 เปอร์เซ็นต์จาก 21.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020

แบล็กหรือแอฟริกัน-อเมริกันมีบทบาทเป็น 13.2 เปอร์เซ็นต์ของบทบาทพนักงานมืออาชีพในปี 2564 ซึ่งสูงที่สุดในประวัติศาสตร์ NFL RGRC

ผู้คนที่มีสีอยู่ที่ 20.1 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งการบริหารระดับสูงของทีมในปี 2564 ซึ่งสูงที่สุดในประวัติศาสตร์ NFL RGRC

ผู้หญิงดำรงตำแหน่ง 25.3 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งการบริหารอาวุโสของทีมในปี 2564 ซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์สูงสุดนับตั้งแต่ปี 2543

คนที่มีสีประกอบด้วย 28.6 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าหน้าที่ในช่วงเริ่มต้นของฤดูกาล 2021 เพิ่มขึ้น 3.4 เปอร์เซ็นต์คะแนนจาก 25.2 ในปี 2020

แบ่งปันสิ่งนี้:
Facebook
Twitter
อีเมล